关于加强边远山区县教师队伍建设的建议
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2020-06-01 10:13 阅读:323963次 作者: 编辑:吴黄兰 来源:广西百色人大网
第87号
领衔代表 冉光富(西林县代表团)
附议代表 欧阳可爽、农建华、韦林平、张荣安、王清林、
陈春琼、韦佳妙(西林县代表团)
长期以来，西林县委县人民政府始终高度关心和支持教育，重视关爱教师，把教师队伍建设当“一把手”工程来抓。但由于历史和现实的原因，我县面临着教师“留不住”的严峻问题，极大制约我县教育事业的发展。
现状：我县地处偏远，交通不便，条件艰苦，教师待遇却在整个百色市最低，存在“越偏远的地区教师待遇越低”的现象，导致我县教师难留住，成熟的优秀教师流动很大，纷纷外调到市内右江区、田阳等待遇高的区县。同时，我县地处滇黔桂三省区交界，教师待遇与云南、贵州相比差距更大，导致新招聘的教师、特岗教师纷纷转行考公务员，或者把我县作为取得教师编制后外调的跳板，服务期满或取得编制后，纷纷回云南、贵州。此外，待遇不高也导致我县难以吸引高层次人才，对我县教师队伍的稳定甚至教育质量发产很大的影响。
建议：一是进一步放宽边远山区教师招聘条件。在同等竞争条件下，放宽对本县户籍人员的条件限制，采取承诺一定年限服务期管理，逐步实现边远山区教师本地化;二是进一步提高乡村教师补助。尽管自治区已经提高了边远山区教师岗位补贴，但学校老师基本住在城里和乡镇上，每天风里来雨里去奔波在山区教育路上更辛苦。原先增加的岗位补贴和油费差不多持平，山区教师与城里老师相比，没有明显优势。建议继续在边远乡镇岗位津贴的基础上再增加车贴、油贴。
承办单位：市教育局
协办单位：市财政局、市人社局
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