关于改善我市医务人员职业现状的建议
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2020-06-01 15:08 阅读:321863次 作者: 编辑:吴黄兰 来源:广西百色人大网
第48号
领衔代表 卢桂妲(德保县代表团)
白衣天使，大爱人间!新冠肺炎疫情发生以来，广大医务人员夜以继日、连续奋战，有人不幸感染，有人献出生命，令我们无比痛心。然而，病魔并没有摧毁医者仁心，并没有阻挡勇者逆行!
如何更好地保护、关心和爱护医务人员，成为全社会的课题。疫情发生以来，我市广大医务工作者义无反顾、挺身而出，主动放弃休假、与亲人团聚的机会，坚守防疫工作岗位第一线，为我市的疫情防控树立起一道道防线和最后取得防疫抗疫战斗的胜利，是常人难于估量付出;多批次医务人员紧急集结、驰援武汉，同全国各路医疗大军一道，不畏艰险、抗击病魔，充分体现了大爱情怀和责任担当，为全国疫情防控大局作出贡献。据统计，从除夕夜开始，由国家、地方、部队等各级各类医院，共派出346支医疗队4.26万名医疗队员驰援武汉，女性医务人员有2.8万人，占到了整个医务人员医疗队的2/3。重症专业的医务人员达1.9万人。从医疗机构接到指令到医疗队组建完成，一般不超过2个小时。从医疗队集结到抵达武汉，一般不超过24小时。
这些付出和贡献的背后，是广大医务人员不顾个人安危，主动请战，逆向而行，发扬敬畏生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆的崇高的职业精神。在中国医师协会2018年发布的《中国医师执业状态白皮书》中指出，在高强度、高负荷、高压力的执业环境中，我国医务人员的职业健康状况不容乐观，近70%的医务人员处于亚健康状态，超六成的医务人员感到职业压力“非常大”、中重度职业倦怠率达76%;有近20%的医务人员存在不同程度的焦虑、强迫和抑郁等心理问题;同时医患矛盾问题仍然较为突出，“孙文斌案”更是引发了恶劣的社会影响。为进一步引导全市关注本市医务人员的身心健康，改善医务人员职业现状，保障他们的切身利益，进一步树立医务工作的职业敬畏感和崇尚感，提出如下建议：
1.推动符合医疗行业特点的人事薪酬制度改革。尊重医生，就是要尊重医务人员的劳动成果和辛苦付出。建议推动符合医疗行业特点的人事薪酬制度改革，完善医务人员绩效考评机制。将岗位职责、医疗服务质量、医德医风等纳入医院绩效考核内容，绩效考核同收入、岗位、晋升等结合起来，逐步建立重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜的收入分配激励机制。
2.健全医疗卫生事业体系，适当扩大编制。现在很多医院，医生和护士普遍缺员，一般医院里的编外的医生和护士相当于编内的 50%。如果健全医疗卫生事业体系，建议适当扩大编制，通过财政对公共卫生服务的支出，不仅可以大大缓解医生护士不足的现象，同时还可以拉动政府消费，比基础设施投资更高效率地带动了GDP 增长。
3.建立健全灵活的人才引进与培养机制。市编办可核定一定数量全额拨款事业编制和奖项，专门用于卫生系统优秀人才的引进和储备。简化人才引进手续，对急需引进的高层次医务人才，降低门槛，适当放宽学历和年龄限制。畅通人才引进“绿色通道”，在招录过程中，给卫生行政部门和基层医院更多的发言权。推行灵活的人才培养机制，主动以高等院校、重点医院为依托，建立卫生人才培训基地，在培训经费、学员学费等方面给予适当照顾。建立特殊培养机制，参考定向师范生培养方式，采用“定向招生(提前招生)、定向培养、协议就业、解决编制、免收学费、提供生活费”的方式，吸引优秀高中毕业生报考。
4.建立健全有效的倾诉与沟通机制。医疗机构应该为医务人员提供一个可及时宣泄不良情绪的渠道，指导他们以正常方式宣泄情绪，缓解焦虑、抑郁感知。对于心理负担重的当事医务人员，可以给予适当的休假，避免带着不良情绪进行工作而再次引起纠纷。
与此同时，医院还应该把人文关怀融于医院的各项政策当中，创造与职工交谈协商、听取反馈、促进合作、正向肯定、共建共享的支持性工作环境，发挥群团组织作用，积极关注职工的工作与生活平衡，帮助职工应对工作与生活上面临的各种压力，共同保护、关心、爱护医护人员!
承办单位：市卫健委
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