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我市“五个精心”推动组织工作服务大局有力有效

www.gxbsrd.gov.cn  2021-10-28 09:20  阅读:231782次  作者:刘彩强  编辑:杨煜智  来源:右江日报 
  践行初心使命 主动担当作为
  我市“五个精心”推动组织工作服务大局有力有效

  基层党建、公务员激励、村“两委”换届、对党忠诚教育、民办学校党建等5项工作在全区相关会议上作经验发言;20多篇百色组织工作经验文章被上级部门刊发……今年以来,我市高标准推进组织工作,服务全市工作大局有力有效,为推动百色加快发展、高质量发展提供了坚强组织保证。

  精心抓好庆祝建党百年系列活动,扎实开展党内表彰和慰问活动。做好“七一勋章”和全国、全区“两优一先”评选表彰人选推荐工作,黄文秀同志获党内最高荣誉“七一勋章”,凌尚前同志获评“全国优秀共产党员”,田阳区巴某村党支部获评“全国先进基层党组织”,方志高同志获评“全国优秀县委书记”,27名个人及17个党组织获全区“两优一先”表彰。精心组织我市庆祝中国共产党成立100周年暨“两优一先”表彰大会,表彰市级“两优一先”各100个,评选出首批100名“文秀先锋之星”。广泛开展走访慰问活动,有序向9099名党员颁发“光荣在党50年纪念章”。抓实组织系统和基层党组织的党史学习教育。把习近平总书记“七一”重要讲话作为核心内容,通过举办“组工夜校”、专题培训、专题党课、组织生活会等方式,在全市组织系统和基层党组织掀起学习热潮。建成“初心使命馆”,组建“红培中心”,健全红色教育培训机制,开发一批“百色微课”、情景教学课和红色教育“打卡地”,挂牌一批红色教育基地。扎实推进“我为群众办实事”实践活动,组织开展“两新”领域党建专题调研,及时解决民营企业发展难题,创建两新组织“一院两中心”平台,为两新组织创新发展、品牌创建等提供“一站式”服务;选派70名工业振兴特派员奔赴重点园区、企业开展服务。

  精心抓好换届工作。坚持市委统一领导,推动各相关部门齐抓共管,层层压实责任。及早调研研判,做好换届人事建议安排。统一规范程序,制定换届时间倒排表,编印换届工作流程图和操作指导手册,组建工作专班,强化业务培训,严格按照标准和程序推进工作。抓实换届考察,把好干部政治素质首关,大力选拔使用“三将干部”。精准选配班子,聚焦高质量发展需要,选优配强县乡领导班子。从严加强换届风气全程监督,营造风清气正换届环境。截至9月5日,圆满完成全市县乡领导班子换届任务,整个换届有序高效、清正清明。此外,精心筹备,全力服务,确保市第五次党代会胜利召开,圆满完成市级党委换届选举任务。

  精心抓好抓党建促乡村振兴工作。坚持谋划在前,抓好顶层设计。组建工作专班,开展抓党建促乡村振兴专题调研,全面总结我市抓党建促脱贫攻坚经验做法,提出实施“铸魂赋能”“班子提升”“堡垒强基”“绿领汇智”“产业带富”“乡村善治”等六大行动的思路措施。召开全市抓党建促乡村振兴电视电话会议,部署推进工作,并以全市组织部长“拉练”的方式,组织与会人员赴凌云县现场观摩、交流学习。创新载体抓手,激发内生动力。开展红旗乡镇、红旗村“两个争创”活动,评选出首批红旗乡镇25个、第三批红旗村552个,强化结果运用,有效激励乡镇党委、村党组织在乡村振兴中创先争优、比学赶超。创建“六带十群”,分片区、选重点乡镇打造农村基层党建示范带、示范群,示范引领全市基层党建提质。精准选派新一批2757名驻村第一书记、工作队员,高质量完成全市村“两委”换届选举工作,全覆盖开展“履新·赋能”培训和“开门一件事”活动,实行“头雁论坛”、书记领办基层党建项目等机制,推动村级头雁队伍优化提升、全面过硬。深入实施农村发展党员“扩源提质”“双培双促”“文秀先锋号”创建等行动,推动党员有效发挥先锋模范作用。

  精心抓好基层党建全域提升工作。健全抓基层党建责任体系,常态化开展组织部长“拉练”和“四不四直”巡回督导,实行党建清单提醒、红黑榜通报和约谈问责机制。分类推进各领域基层党建“四化提升”,落实党支部工作联系点制度,以“一支部一主题一品牌”创建为抓手,强化分类指导,推进9个领域基层党建标准化、规范化、品牌化、特色化。实施城市居民小区基层党组织“六化”建设攻坚行动,打造小区党群服务中心30个,实现党的组织在429个城市居民小区全覆盖。在两新领域,以“党工共建”为抓手,打造30个标准化规范化党组织阵地,建成两新组织党群服务中心,健全民办学校党建工作机制。持续推进抓党建促兴边富民,在靖西市、那坡县打造一批“边关党旗红”示范带。

  精心抓好百色试验区集聚人才创新发展。出台百色试验区人才“1+5”新政,细化任务落实清单,推动政策落实。实施高端人才引领工程,围绕百色试验区重点产业、重点领域,组团赴各大城市、高校开展专场招聘,初步达成就业意向2000余人。创新党政专业人才引进机制,实施政府高级雇员、国有直属企业职业经理人招聘活动,成功引进3名高端人才。实施“红城汇智”人才工程,引进高层次人才25人,研究生学历的占92%。实施“绿领”人才振兴计划,组建“绿领学院”,成立乡镇“绿领”人才工作站,开展乡土人才招聘活动,畅通乡土人才积分与高层次人才认定互认渠道,推进乡村人才振兴。优化人才服务新体系,创建红城人才“一站式”服务平台,实施“红城英才卡”制度,向首批1909名高层次人才发放“红城英才卡”,并落实配套服务体系,在全社会营造爱才、惜才的浓厚氛围。口刘彩强