学文秀 争优秀 促担当
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2022-12-04 20:06 阅读:128450次 作者:卢 茜 编辑:杨煜智 来源:右江日报
学文秀 争优秀 促担当
百色健全长效机制提振干部精气神
为进一步加大激励干部担当实干的力度，今年以来，市委组织部突出用好全国重大先进典型黄文秀同志先进事迹，深化“学文秀、争优秀、促担当”长效机制，统筹政治激励、组织激励、精神激励等“多元激励”手段，有效提振了全市干部踔厉奋发的精气神，有力推动全市经济社会高质量发展。
健全激励机制“四梁八柱”，打好促担当“组合拳”。突出在系统集成上发力，把激励干部担当作为工作贯穿到基层党建、干部、人才、公务员等组织工作全过程，有针对性地改革创新，健全系统完备的激励机制。在脱贫攻坚期间出台激励广大干部担当实干系列文件的基础上，进一步研究出台“党旗领航·乡村振兴”行动实施意见、争创“五旗乡镇”和“五旗村”实施意见、“日记录、季小结、季评分”考核办法、在急难险重一线考察识别“三将干部”办法、百色试验区集聚人才“1+5”等10多个政策文件，构建起激励干部担当作为制度体系“四梁八柱”。
创新“学文秀、铸忠魂”机制，夯实想担当的思想根基。坚持把学习黄文秀同志先进事迹作为全市各党支部“三会一课”和主题党日活动的必学内容，每年各党支部在“七一”前后开展一次“四比四看”学思践悟主题活动。推动完善黄文秀先进事迹展馆、现场教学基地建设，在乐业、田阳开发一批精品教学线路，成为各级党员干部接受党性教育基地。开发20多个反映黄文秀同志优秀品质的“微课”“情景党课”，打造富有感染力的党员教育“百色品牌”，以鲜活党员教育提振担当作为精气神。
大力选树“黄文秀式好干部”，营造争担当的浓厚氛围。出台《选树宣传“黄文秀式好干部”办法》，从2019年起，每年面向急难险重一线选树一批“黄文秀式好干部”，纳入优秀年轻干部库进行跟踪培养，落实优先提拔重用、晋升职级等激励机制。截至目前已选树三批共107名“黄文秀式好干部”，已落实提拔使用32人、晋升职级23人、公务员记三等功4人，事业编制人员记功19人。在市县两级媒体开设“学文秀、争优秀”专栏，全方位、多角度对选树的“黄文秀式好干部”先进事迹进行宣传报道。
实施“文秀先锋号”创建行动，提振愿担当的“精气神”。采取设置“文秀先锋岗”亮诺践诺、推行“文秀先锋指数”积分管理、评选“文秀先锋之星”、吹响“文秀先锋号”等组合措施，推动党员分类管理、量化考评，形成激励党员积极发挥先锋模范作用的“百色经验”。目前在全市农村、街道社区等9个领域党支部分类设置20多类“文秀先锋岗”，全市6万多名党员领岗亮诺，落实遍访和网格化联系服务群众制度，评出首批100名“文秀先锋之星”。
实施“五旗乡镇”“五旗村”争创行动，激发乐担当的内生动力。围绕乡村振兴总要求， 制定“五旗乡镇”“五旗村”创建方案，每年评选1次，“五旗乡镇”评选结果明确从增加公用经费补助、增加年度绩效奖励、优先提拔晋升等 9 个方面强化正向激励;“五旗村”评选结果明确与村干部待遇、“爱心超市”物资补助挂钩。今年评选出第二批“五旗乡镇”25个，第四批“五旗村”558个。通过争夺五旗和“真金白银”的奖励，激励各乡镇党委和乡村两级干部在全面推进乡村振兴中担当作为、比学赶超，打造了一批全国、全区先进标杆，全市乡村振兴加速推进。
通过综合施策，有效激发了广大干部干事创业热情。在“2·4”疫情中，广大党员干部冲锋在前、昼夜奋战，不到一个潜伏期就阻断疫情传播链，获国务院工作组领导充分肯定。在推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作中，百色获国务院督查激励通报表扬。在落实“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”中，全市干部积极战疫情、防风险、保安全、护稳定、促发展，今年前三季度信访积案认定化解率达96.6%，全市群众安全感和满意度均排全区前列。口卢 茜
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