10月24日，百色市中院举行机关中层领导空缺职位竞争上岗笔试。该院49名干警参加了统一组织的笔试，由此正式拉开了百色市中院机关中层领导空缺职位竞争上岗的帷幕。

　　49名竞争者通过前期的报名和资格审查确认，将分别竞争刑一庭庭长、赔偿办主任、法警支队队长、审监庭庭长、民四庭庭长5个中层正职和办公室副主任、政治部人事科科长、宣教科科长、研究室副主任、审管办副主任、司法科副科长、刑一庭副庭长、法警支队副队长、审监庭副庭长、执行局副局长10个中层副职。

　　笔试题目为主观题，由百色市中院党组书记、院长黄坚亲自命题，考试时间两个钟。笔试结束后，将委托有关部门进行封闭式统一评卷。笔试是第一关，笔试结束后，49名“考生”还要过“竞职演讲”、“民主测评”、“组织考察”、“任前公示”关。笔试、演讲、民主测评的得分采用百分制按2：2：6比例计算出综合总分，按成绩从高到低依次排名确定考察人员。整个竞岗活动将于11月8日前结束。

　　百色中院院党组高度重视此次竞争上岗工作，为确保竞岗工作顺利进行，成立了专门工作领导小组，黄坚院长任组长，亲自研究部署活动的开展。该院根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于党政机关竞争上岗工作暂行规定》和《法官法》等有关规定，结合本院实际，制定出《百色市中级人民法院2012年中层领导空缺职位竞争上岗实施方案》，按照方案组织开展竞岗工作。此次竞岗，坚持任人唯贤、德才兼备;群众公认、注重实绩;公开、公平、竞争、择优;民主集中制的竞争原则，公开公平选拔优秀人才，必将进一步提高该院中层领导干部队伍的年轻化、知识化和专业化，有力地促进全院审判执行和其他各项工作任务的顺利完成。□梁仓吾